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信件标题:  关于提高学生素质和对想离职人员的几个建议 受理单位:  校长信箱
信件类型:   服务类别:  
提交时间:  2019-07-14 21:37:59 处理时间:  2019-07-25 15:41:39
点击次数:  4914 提问者身份:  教师
信件内容:  尊敬的学校领导: 您好,我是今年元月刚入职的职工,经过这一期的教学,有几个建议: 1.上课时间和晚上休息时间给学生网络账号断网。我听说之前学校做过这件事情,但是因为学生有意见和借机闹事,学校担心出事所以又恢复了网络。我觉得可以这样:对现在已经在校的学生就不断网了,但是下个学期新入学的学生可以考虑做这件事情,这样四年下来的话就可以完全执行上学和休息期间给学生网络账号断网的目标。 2.把在教学楼里卖零食的小店清除出去。我前两个月上课的时候,没有见过学生上课吃东西,后面两个月发现少部分学生上课吃零食,大部分同学下课都要吃零食。这带来的直接后果就是破坏教学楼卫生,增加清洁人员负担,更重要的是影响教学和学习效果。我细问之下,他们告诉我原来是一楼打印室里添加了几个货架,开始卖零食了。这么多年,宿舍楼卖零食我见过,但是在教学楼里卖零食的还真是头一次见。 3.因为我申请下学期当班主任,所以现在找一些同事聊天想了解一些相关的事情和内容,发现大部分人对班主任工作的积极性都不高,只是因为院里压任务下来才接的。在这样的情况下,班主任怎么能把工作做好?更差的情况是班主任有意无意之间把这种负面情绪转嫁到学生身上。所以我的建议是:取消班主任每个月按人头收取的费用,制定班主任工作奖惩条例,根据条例减免班主任的工作课时。比如说,数应一班和二班,如果任课老师是一样的,那么及格率的高低,获奖人数的多少就反应出班主任对这个班级的付出情况,对于班带的好的班主任,可以在人头费换算成课时的基础上再多减免一些工作课时,带的不符合要求的,那么就在扣除人头费对应的课时的基础上增加一些工作课时。之前有这样一件事情,中国科学院国家天文台为了保持全世界最大口径的望远镜的正常运转,开出年薪十万的条件,面向全国招聘博士,要求那些博士抛妻别子,去落后、封闭的平塘镇坚守,为这个全世界最大的望远镜贡献自己的光和热。正是这件事情,国家天文台遭受了来自圈子和圈外人员的广泛批评。批评的焦点是:那些处在领导岗位上的人不能一味的只用情怀和画饼来要求不在其位的人做出贡献和牺牲。班主任要想管理好班级,把学生带好,是要付出很多心血的。又有几个人能有唐艳明书记当班主任时的那种情怀和精神?我还问过我们院长,他告诉我,理学院里考上研究生的学生大多是来自某个班级,因为那个班主任付出相多一些。在现在的形势下,海外的留学生都回国找工作了,那么我们学校的毕业生的工作必将越来越难找,考研将成为毕业生更加重要的一条出路,如果班主任给力的话,这个考研率是有很大的提升空间的。因此出台一些班主任工作的条例对班主任进行激励是特别重要的。在这样的情形下,给新生在学习和晚上睡觉时间内断网也是必要的。 4、这些天跟同事聊天比较多,时不时听到这个同事已经办了离开手续,那个同事早想离开,另一个同事也有离开的想法。我觉得对那些心不在我们学校这里、一心想离开的人,学校可以大方一些礼送他们离开。一方面,国内的人才流动将会越来越频繁,一味阻挡只会给学校带来更多的负面影响,之前贵州师范学院的事情就是很好的例子。另一方面,礼送离开的那些人,他们对学校肯定是心怀感激的,到了新的岗位,说不定他们还能在某个意想不到的地方回报学校。这种回报,也许只要一次就胜过放他们离开时学校损失的总和。解放战争时期,解放军对俘虏的士兵会给他们两个选择,一是发放路费放其回家,一是留下跟解放军一起干。最后留下来的人都是真心加入解放军和跟随共产党的,所以解放军摧枯拉朽般解放了全国。不想留在这里的人走了,大浪淘沙留下来的人自然是跟学校一条心的,在这样的情况下可能会形成更强的合力。再说了,那些占着位置而又一心想离开的人,如果他们不离开,新引进来的、跟学校一条心的那些人怎么会有位置和晋升空间?如果他们的心也冷了,念想也没有了,那么几年之后又将多一批想离开的人。 当然,我说的只是在我的角度所看到的和听到的,学校领导所处的层次比我高,掌握的信息比我更全面,看问题也比我更全面,如果我说的不对也不能给我穿小鞋啊。 祝好! 李志兵
姓  名:  李** 处理状态:  已处理
回复内容:  

关于提高学生素质和离职人员工作建议的回复

 

李老师,你好!来信已收到,感谢你对学校发展和学生成长的关心和建议,针对你提出的四个建议,现回复如下:

一、关于上课时间和晚上休息时间给学生网络账号断网的建议

1、我校已从20161113日实行晚上就寝时间学生网断网制度,即晚上11:00到早上7:00学生校园网断网,当时虽有部分学生情绪激动借此闹事,但学校的态度很坚决,并没有中途恢复网络;

2、上课时间断网不符合大学课堂改革和发展趋势。即使切断校园网,也无法切断4G5G网络。减少上课时间学生上网玩游戏等与课堂无关的上网行为,关键在于任课教师教学水平的提高,增强课堂吸引力;

3、晚自习时间断网没有正当理由,且无法实现。对于大学生来说,晚自习时间有正当上网要求的学生很多,如查阅论文资料、课堂预习资料等等,不能一味地断网。另外,学生开通了上网服务,如无理由的随意切断所有学生的网络,也有损学生的权益。

二、关于清除教学楼内零食店的建议

经核实,教学楼内的打印店、零食店开设既未经学校允许,也未签订租赁合同,属私自违规开设。学校将于近期发布《关于严禁在教学楼和办公楼内开设营利性场所的通知》,督促校内各单位在2019年下学期开学一周内自行将营利性场所进行全面清理,并组织进行清查,对教学楼和办公楼内仍存在营利性场所的管理单位,依法追究相关人员责任,直至关停所有教学楼和办公楼内营利性场所。

三、关于修改班主任工作管理考核办法的建议

1、关于你反馈有的班主任工作积极性不高,压任务而被动接受工作,甚至将负面情绪转嫁给学生的情况,学工部将会同相关学院深入调查,经查属实的将立即取消其班主任资格。学校选任班主任始终坚持自愿报名,学院审核把关的原则,坚决杜绝“挂名班主任”和“不称职班主任”的情况存在;

2、关于你提出的班主任考核的建议。首先,需要说明的是班主任费是经考核合格,学校按照5元每生每月的标准发放班主任工作经费,而不是收取班主任工作经费。学校是严禁任何教师以任何理由向学生收取不合理费用的。其次,对于班主任工作的奖惩和考核,学校已有完善的《湖南科技学院班主任工作条例》的文件,学生及格率、获奖的多少只是之一,而不是唯一。最后,关于学生考研,教务处也已出台了《湖南科技学院关于考研学生的奖励办法》的文件。

四、关于教职工离职问题的建议

1、目前学校对要求调动或辞职的教职工采取区别对待的原则。对于服务期已完的教职工学校会尽力挽留(有些教职员工会留下),坚持调离或辞职的,学校同意调离或辞职,人事处会引导和协助本人办理好离校手续,并告诉相关学院做好欢送工作。同时,也会对他们为学校的建设发展做出的贡献表示衷心感谢,随时欢迎他们回校工作和指导。对于少部分服务期未完但确实有特殊情况的教职工,学校也会同意调离或辞职,要求依法依规按合同办理离校手续。

2、对于服务期未完且调离或辞职理由不充分的教职工,学校没有同意,主要是基于以下几方面的考虑:一是现在是契约社会,要讲诚信。建立诚信社会需要大家共同努力,教职工与学校是遵照“平等协商、自愿签订”的原则签订聘用合同的,既然签订了合同,学校希望教职员工能够尽力兑现自己的承诺。二是为了维护学校正常教学秩序和学生利益的需要。高校是公益性事业单位,要遵循公共利益优先原则,个人的辞职不能影响正常的教学秩序、影响学生的利益和学校的利益。根据省里要求,进人计划一年只能申报一次,教职工想走就走,在我校师资紧缺又不能得到及时补充的情况下,对正常教学秩序和学生利益势必产生较大的负面影响。所以学校规定每年五月和十一月为调离或辞职受理期,不在这个时间段提出的调离或辞职申请学校一般不予受理。三是部分要求调离或辞职的教职员工对政策存在误解。他们认为按照《劳动法》提前一个月提出调离或辞职学校就必须同意,其实高校属于事业单位,适用于《事业单位人事管理条例》,按此条例规定,只要双方对解除聘用合同另有约定的,都是不能单方面随时解除合同的。

 

 

湖南科技学院

2019725

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